Augi Marketing

O ápice da inovação

O Hospital San Paolo aproveitou a Copa do Mundo para realizar uma excelente ação de endomarketing.

Copa do Mundo, período onde os ânimos estão exaltados, onde todos estão envolvidos no conceito de time, de trabalho em conjunto para gerar resultados. O Hospital San Paolo aproveitou esta energia e lançou entre os colaboradores a Copa San Paolo. Foram criadas tabelas dos jogos da copa, bolão solidário, concurso de frases, produzidas camisetas do Brasil e realizada ampla divulgação via cartazes e email marketing.

A sala de lanches foi totalmente decorada com motivos da copa do mundo, criamos um painel onde os colaboradores estão tirando fotos na pose de goleiro.

Os colaboradores são incentivados a assistir os jogos na sala de lanches e ainda recebem pipoca e refrigerante gratuitamente.

Para participar do bolão solidário os colaboradores montaram equipes com no mínimo 5 e no máximo 10 participantes, para fazer a inscrição cada equipe doou 1 quilo de alimento por participante. No ato da inscrição o capitão do time recebeu uma camiseta da torcida oficial San Paolo para cada membro do seu time. As equipes vencedoras ganham 1 par de ingressos para o Hopi Hari, com transporte gratuito. Até o momento foram arrecadados 500 quilos de alimentos que serão doados para instituições sociais da região.

O concurso de frases teve como objetivo aproveitar o tema copa do mundo para aproximar o colaborador dos valores do hospital, para isso, os participantes foram incentivados a escrever frases com as palavras EQUIPE e CIDADANIA, além de dizer nesta frase porque você é brasileiro todos os dias e não somente na copa do mundo.

Ações simples como esta, que necessitam de baixo investimento geram grandes resultados positivos e conquistam a motivação dos colaboradores, porém ações como essas não são possíveis se não houver grande empenho das equipes de marketing e principalmente adesão por parte de uma Diretoria moderna que acredita na importância do colaborador para o crescimento da instituição.

Parabéns Hospital San Paolo por esta iniciativa.

A tradução literal de chairman é "homem da cadeira". Seu primeiro registro escrito na língua inglesa data de 1654, mas sua origem histórica é mais antiga.

Antigamente, na sala do trono, existia uma única cadeira, onde se assentava a autoridade máxima, o rei, enquanto o resto da corte permanecia em pé. Porém, reis eram transitórios, enquanto o trono, ou sua representação física, a cadeira -- era permanente. Daí, quem era o rei? Aquele que estivesse sentado na cadeira: o chairman.

A partir da década de 60 surge a sigla CEO - Chief Executive Officer

Officer= oficial (qualquer funcionário com autoridade).

Chief = chefe (o principal).

Executive= executivo (o que tem por função executar um trabalho).

O CEO é, portanto, o principal funcionário executivo, o de posto hierárquico mais alto, ou melhor, o presidente da empresa.

Qual a diferença, hoje, entre o chairman e o CEO?
O CEO tem uma função contínua: a de se certificar, dia após dia, que seus diretores estão fazendo o que se espera que façam, e a de tomar a decisão final caso seus subordinados discordem de algum assunto ou tenham dúvida quanto à melhor solução. Já o trabalho do chairman é temporário: ele só é chairman quando preside uma reunião do conselho de uma empresa. No resto do tempo, o chairman até conserva o prestígio do título, mas não tem funções executivas. É por isso que, em muitas empresas, a mesma pessoa tem as duas funções: de CEO e de chairman.